Salário deixa de ser conversa de bastidor e vira critério.
O PCS 360 conduz o plano de cargos e salários da sua empresa do levantamento dos cargos até a política salarial aprovada, com o caminho de cada decisão registrado.
O problema
Sem critério, o salário é decidido pela pressão do dia.
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01
Pedido de aumento sem parâmetro
Sem régua comum, cada pedido vira negociação isolada: a resposta depende de quem pergunta, quando pergunta e para quem.
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02
Desigualdade que ninguém mediu
Pessoas na mesma entrega recebendo valores distantes, sem que a empresa saiba o tamanho da diferença nem o custo de corrigir.
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03
Decisão sem previsão de custo
Reajuste aprovado sem saber o efeito no mês, no ano e por área. A conta aparece depois, fechada no orçamento.
Método
Um caminho com ordem, conduzido por consultor.
O trabalho segue etapas encadeadas. Cada uma entrega uma peça do plano, e o sistema mostra o que já está pronto e o que ainda falta.
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Base de cargos
Cargos, áreas e descrições organizados, com vínculo ao código CBO.
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Manual de avaliação
Fatores e graus definidos para a realidade da empresa, com o peso de cada um.
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Avaliação por pontos
Cada cargo avaliado fator a fator, gerando pontuação comparável entre áreas.
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Classes e mercado
Cargos distribuídos em classes e confrontados com a pesquisa salarial vigente.
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Estrutura salarial
Faixas, níveis e curva formadas a partir das classes e da referência de mercado.
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Impacto e política
Simulação do efeito na folha antes de aplicar e a política salarial escrita.
O sistema
O que a sua equipe e a consultoria enxergam juntas.
Equilíbrio interno
Comparação entre o que a empresa paga hoje, a pontuação do cargo e a referência de mercado, cargo a cargo.
Compa-ratio
Posição de cada pessoa dentro da faixa do próprio cargo: quem está abaixo e quem está acima do ponto médio.
Simulação de implantação
Cenários com diferença por pessoa, impacto mensal, impacto anual e distribuição por área.
Importação da sua base
Leitura da folha e das pesquisas a partir de planilha (Excel, CSV, ODS) e de PDF com tabela legível.
Relatórios e documentos
Catálogo de cargos, tabela salarial, relatório executivo e política salarial, prontos para levar à diretoria.
Acesso por papel
Consultoria, RH, gestor e auditoria enxergam o que cabe a cada um, sem abrir o plano inteiro para todo mundo.
Governança
Toda decisão salarial fica registrada.
O PCS 360 organiza o processo e o registro das decisões. A condução técnica e a validação do plano são feitas pelos consultores da Jobz Consultoria junto com a sua empresa.
- A
Aprovação por etapa
Cada entrega recebe status e aprovação, com o comentário de quem aprovou preservado junto da versão.
- B
Trilha de auditoria
Alterações relevantes ficam gravadas com autor e data, para consulta posterior da própria empresa.
- C
Pedido de exceção
Salário fora da regra passa por solicitação e aprovação explícita, em vez de ajuste silencioso na planilha.
Dúvidas frequentes
O que as empresas perguntam antes de começar.
O que é o PCS 360?
É o sistema da Jobz Consultoria para conduzir o plano de cargos e salários de uma empresa. Ele organiza a base de cargos, a avaliação por pontos, a pesquisa salarial, as faixas salariais, a simulação de impacto na folha e a política salarial, com o registro de cada decisão.
Preciso montar o plano sozinho dentro do sistema?
Não. A condução técnica e a validação do plano são feitas pelos consultores da Jobz Consultoria junto com a sua empresa. O RH e os gestores acompanham pelo sistema, cada um com o acesso do seu papel.
Como funciona a avaliação de cargos por pontos?
A empresa define fatores, como instrução, experiência e responsabilidade, cada um com graus e peso. Cada cargo é avaliado fator a fator numa escala de 1.000 pontos, o que permite comparar cargos de áreas diferentes com a mesma régua e agrupá-los em classes salariais.
De onde vem a referência salarial de mercado?
Das pesquisas salariais que a empresa ou a consultoria já usam, importadas de planilha (Excel, CSV, ODS) ou de PDF com tabela legível. O sistema também consulta a referência do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho, com o salário de admissão por código CBO no Brasil e por estado.
O que a empresa recebe ao final do plano?
Descrições e catálogo de cargos, tabela salarial com classes e níveis, simulação do impacto na folha, relatório executivo para a diretoria e a política salarial escrita, com o histórico de aprovação de cada etapa.
Quem consegue ver os salários da empresa?
Só quem tem acesso liberado. Cada empresa trabalha em um ambiente próprio, separado dos demais clientes, e consultoria, RH, gestor e auditoria enxergam apenas o que cabe ao seu papel. Alterações relevantes ficam gravadas com autor e data.
Como começar?
Preencha o formulário em pcs360.com.br ou chame no WhatsApp (27) 3024-1999. Um consultor da Jobz Consultoria entra em contato para entender o momento da empresa e o que o plano precisa resolver.
Próximo passo
Vamos olhar a sua estrutura salarial.
Uma conversa com um consultor da Jobz Consultoria para entender o momento da sua empresa e o que o plano de cargos e salários precisa resolver.
- 01 Você preenche o formulário
- 02 Um consultor entra em contato
- 03 Conversa com o cenário da sua empresa
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