Indicadores
O que é compa-ratio e como calcular
O indicador que mostra, em um número, se alguém está abaixo, dentro ou acima do esperado para o próprio cargo.
Compa-ratio é a razão entre o salário de uma pessoa e o ponto médio da faixa salarial do cargo dela. Ele responde a uma pergunta simples: em relação ao que a empresa definiu como referência para esse cargo, onde essa pessoa está?
A fórmula
compa-ratio = salário da pessoa ÷ ponto médio da faixa do cargo
O resultado costuma ser lido como número decimal (0,95) ou como percentual (95%). Exemplos hipotéticos, para um cargo cuja faixa tem ponto médio de R$ 5.000:
| Pessoa | Salário | Conta | Compa-ratio |
|---|---|---|---|
| Ana | R$ 3.750 | 3.750 ÷ 5.000 | 0,75 |
| Bruno | R$ 4.750 | 4.750 ÷ 5.000 | 0,95 |
| Carla | R$ 6.250 | 6.250 ÷ 5.000 | 1,25 |
Como interpretar
Não existe um número certo para todo mundo; a leitura depende da política salarial. Uma referência comum, e a que o PCS 360 usa para sinalizar casos, é:
Abaixo de 0,80
Bem abaixo da referência. Pode ser alguém recém-admitido ou recém-promovido, ou uma defasagem que merece atenção.
De 0,80 a 1,20
Dentro do esperado. Quem tem mais tempo e domínio do cargo tende a estar perto ou acima de 1,00.
Acima de 1,20
Bem acima da referência. Às vezes é alguém pronto para promoção; às vezes, um salário que saiu da regra.
O que fazer em cada caso
| Situação | Perguntas a fazer | Caminhos possíveis |
|---|---|---|
| Abaixo do piso | Está há pouco tempo no cargo? O enquadramento está certo? | Ajuste até o piso, de uma vez ou em etapas previstas no orçamento. |
| Abaixo da referência | O desempenho já é de quem domina o cargo? | Priorizar no mérito; avançar de nível conforme a política. |
| Acima da referência | A pessoa tem entregas de cargo maior? | Avaliar promoção; reduzir o peso do mérito em percentual. |
| Acima do teto | Por que saiu da regra? Foi exceção aprovada? | Manter o salário (não se reduz salário), sem novos aumentos até a faixa alcançar. |
Compa-ratio por área e da empresa
Além do individual, dá para calcular a média por área, por cargo ou da empresa inteira. Uma área com média bem abaixo de 1,00 pode indicar dificuldade de retenção; uma área com média muito acima pode indicar faixas desatualizadas ou exceções acumuladas. Acompanhar a média ao longo do tempo mostra se a política está aproximando as pessoas da referência.
Compa-ratio e posição na faixa
Posição na faixa mostra onde o salário está entre o piso e o teto:
posição na faixa = (salário − piso) ÷ (teto − piso)
Com piso de R$ 4.000 e teto de R$ 6.000, Bruno (R$ 4.750) está em 37,5% da faixa e tem compa-ratio 0,95. O compa-ratio é melhor para comparar pessoas de cargos diferentes; a posição na faixa mostra quanto espaço ainda existe até o teto.
O que é preciso para calcular
Compa-ratio só existe depois que o cargo tem faixa salarial definida e a pessoa está enquadrada nela. Por isso ele aparece no fim do plano de cargos e salários. Veja como montar um plano de cargos e salários e como montar faixas salariais.
Perguntas frequentes
Compa-ratio de 1,00 é o ideal?
Para quem domina plenamente o cargo, sim. Para quem acabou de entrar ou foi promovido há pouco, é normal estar abaixo de 1,00. O ideal depende do momento da pessoa no cargo.
Qual a diferença entre compa-ratio e posição na faixa?
Compa-ratio compara o salário com o ponto médio. Posição na faixa mostra onde o salário está entre o piso (0%) e o teto (100%). Os dois se complementam.
Dá para calcular compa-ratio sem plano de cargos e salários?
Não de forma confiável. O cálculo precisa do ponto médio da faixa do cargo, que só existe depois que a estrutura salarial está definida.
Como usar o compa-ratio no orçamento de mérito?
Uma prática comum é dar percentuais maiores para quem tem bom desempenho e compa-ratio baixo, e menores para quem já está acima da referência. Isso aproxima as pessoas da referência ao longo do tempo.