Pesquisa salarial
Pesquisa salarial com o Novo CAGED: como usar e limites
Uma fonte pública e gratuita de referência salarial por código CBO, o que ela mostra bem e onde ela engana.
O Novo CAGED é o registro mensal de admissões e desligamentos de empregados com carteira assinada no Brasil, publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Os microdados são públicos e trazem, para cada movimentação, o código da ocupação (CBO), o estado e o salário. Isso faz dele uma fonte gratuita de referência salarial por cargo.
O que o CAGED mostra
Cada registro de admissão traz o salário contratado. Juntando vários meses, dá para ver como as empresas estão contratando cada ocupação: o salário mais comum, a faixa onde a maioria das contratações cai e as diferenças entre estados.
No PCS 360, a referência do Novo CAGED usa os últimos 12 meses publicados e mostra, para cada código CBO, três valores do salário de admissão:
1º quartil
Um quarto das contratações ficou abaixo desse valor. Bom indicador de piso de mercado.
Mediana
Metade ficou abaixo e metade acima. É a referência mais usada para posicionamento.
3º quartil
Três quartos ficaram abaixo. Mostra o que pagam as empresas que disputam mais forte.
Os valores existem para o Brasil e por estado. Quando um estado tem menos de 30 admissões naquela ocupação no período, o sistema usa o número do Brasil, porque uma amostra pequena distorce o resultado.
Os limites que precisam estar claros
- É salário de admissão, não de quem já está no cargo. Quem entra costuma ganhar menos do que quem tem anos de casa. Por isso o CAGED tende a ficar abaixo do que o mercado paga para profissionais experientes.
- Subestima cargos de gestão. Gerentes e diretores são contratados com menos frequência e muitas vezes por promoção interna, que não aparece como admissão.
- A CBO é ampla. Um mesmo código pode reunir cargos com níveis bem diferentes de responsabilidade. Casar o cargo da empresa com o código certo é parte do trabalho.
- Só salário-base. Benefícios, bônus e outras partes da remuneração não entram.
- Só carteira assinada. Contratações como pessoa jurídica ficam de fora.
CAGED e outras fontes
| Fonte | Pontos fortes | Cuidados |
|---|---|---|
| Novo CAGED | Gratuito, grande volume, por CBO e estado, atualizado todo mês. | Salário de entrada; CBO ampla; sem variável. |
| Pesquisa setorial | Compara com empresas do mesmo setor e porte. | Depende de quantas empresas participam e de como os cargos foram casados. |
| Pesquisa contratada | Cargos casados por descrição, inclui quem já está no cargo e, às vezes, remuneração total. | Custo; amostra definida pelo fornecedor. |
Como usar bem
Confira o código CBO de cada cargo
Antes de comparar, confirme que o cargo está no código que melhor descreve a entrega real, não só o nome.
Prefira o recorte do estado quando houver amostra
Salário varia bastante por região. O dado do estado é mais fiel quando tem volume suficiente.
Use os quartis, não só a mediana
A distância entre o 1º e o 3º quartil mostra o quanto o mercado varia para aquele cargo e ajuda a calibrar a amplitude da faixa.
Ajuste a leitura para cargos sêniores
Para gestão e cargos de muita experiência, trate o CAGED como piso de referência, não como valor de mercado.
Registre a fonte de cada número
Anotar de onde veio cada referência evita dúvida na aprovação e facilita a atualização do ano seguinte.
Onde o CAGED entra no plano
A pesquisa salarial é a etapa que dá valor em reais às classes definidas na avaliação de cargos. Veja como montar faixas salariais e o passo a passo completo em como montar um plano de cargos e salários.
Perguntas frequentes
O Novo CAGED é gratuito?
Sim. Os microdados são públicos e publicados mensalmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O CAGED mostra o salário de quem já trabalha na empresa?
Não. Ele registra movimentações: admissões e desligamentos. Para referência de mercado, o mais usado é o salário de admissão.
Por que o salário do CAGED parece baixo para alguns cargos?
Porque é salário de entrada e só salário-base. Profissionais experientes, cargos de gestão contratados por promoção interna e a remuneração variável não aparecem.
Posso usar só o CAGED como pesquisa salarial?
Pode servir como ponto de partida, principalmente para cargos operacionais e técnicos com muitas contratações. Para cargos sêniores e de gestão, o ideal é combinar com pesquisas setoriais ou contratadas.